Zachte landing bij handhaving op schijnzelfstandigheid

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst de regels rondom schijnzelfstandigheid weer volledig handhaven. Goed nieuws: 2025 wordt gezien als een overgangsjaar. In dat jaar worden er nog geen boetes opgelegd, en organisaties krijgen eerst een waarschuwing voordat er boekenonderzoeken plaatsvinden. Bovendien blijven goedgekeurde modelovereenkomsten automatisch geldig tot 31 december 2029.

Wat betekent dit in de praktijk?
De Belastingdienst kan naheffingsaanslagen (loonheffingen als WW, WIA...) opleggen als er sprake is van schijnzelfstandigheid, maar alleen vanaf 1 januari 2025. Tijdens een bedrijfsbezoek zal er eerst een gesprek plaatsvinden over het inhuren van zelfstandigen en mogelijke risico’s. Organisaties krijgen de kans om hun bedrijfsvoering aan te passen. Wordt er niets veranderd, dan kan bij een volgend bezoek een boekenonderzoek volgen.

Met deze aanpak geeft de Belastingdienst invulling aan het verzoek van de Tweede Kamer om organisaties de tijd te geven zich aan te passen aan de regels.

De aankondiging van de Belastingdienst om per 1 januari 2025 strenger te handhaven op schijnzelfstandigheid zorgt voor onrust bij zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Met 80 nieuwe handhavers komt de vraag: wat betekent dit voor de samenwerking tussen zzp’ers en opdrachtgevers? Tien mogelijke oplossingen om deze uitdaging het hoofd te bieden.

10 Mogelijke Scenario’s

1. Detachering via bureaus
   Veilig voor opdrachtgevers, aantrekkelijk voor bureaus, maar financieel nadelig voor zzp’ers.

2. Statement of Work (SOW) constructie
   Professioneel en veilig voor opdrachtgevers, vraagt meer ondernemerschap van zzp’ers en brengt nieuwe risico’s voor bureaus met zich mee.

3. Verloning via verloning.nl
   Interessant voor opdrachtgevers, maar zzp’ers leveren een klein deel van hun marge in. Deze oplossing biedt Smelt ook. 

4. Midlance-constructie
   Biedt zekerheid voor opdrachtgevers, een aantrekkelijke positie voor bureaus en zzp’ers krijgen loondienst met ondernemersvoordelen.

5. ‘Werkgeverschap op maat’ bij detacheerders
   Veilig voor opdrachtgevers en zzp’ers krijgen loondienstopties met maatwerk in werkgeverschap, zoals bij Loyal Interim.

6. Maatschapvorming
   Concurrentie voor bureaus, maar complex voor zzp’ers die hierdoor meer als ondernemer gaan werken.

7. Samenwerking in een coöperatie
   Veilig voor opdrachtgevers, zzp’ers werken ondernemender en het model biedt een kans voor brokers en bemiddelaars om zzp’ers aan zich te binden.

8. Risico nemen en afwachten
   Zzp’ers, bureaus en opdrachtgevers lopen allemaal een gecalculeerd risico door niets te doen, met de kans dat regels later worden aangepast.

9. Terug in loondienst
   Kans voor opdrachtgevers om schaarse talenten binnen te halen, aantrekkelijk voor zzp’ers die geen risico willen nemen.

10. Bemiddeling via detacheerders, brokers of uitzendbureaus
    Opdrachtgevers hebben zekerheid, maar zzp’ers staan marges af.

Conclusie: Regie Nodig

Werk- en opdrachtgevers moeten actief sturen op arbeidsmarktdynamiek en inhuurstrategieën. Het is essentieel om kosten en risico’s inzichtelijk te maken en het beleid aan te passen. Detacheerders en bureaus zullen hun model heroverwegen, mogelijk richting nieuwe detacheringsvormen.

Voor zzp’ers betekent de Wet DBA misschien niet direct grote veranderingen. Het blijft cruciaal om in gesprek te gaan met opdrachtgevers en inzicht te krijgen in de eigen wensen op het gebied van zekerheid en ondernemerschap. Flexibilisering blijft een doorlopende trend, en deze verandering kan voor zzp’ers en de arbeidsmarkt zelfs nieuwe kansen bieden.

Een zzp’er die een periode in een ander deel van het land werkt en verblijft, mag ook alle buitenshuis gemaakte eet- en drinkkosten fiscaal aftrekken, oordeelt de Hoge Raad.

Lees meer

De recente uitspraak van de Hoge Raad heeft belangrijke gevolgen voor de uitzendsector. De Hoge Raad oordeelde dat het begrip ‘bezoldiging’ in de Europese Uitzendrichtlijn ruimer geïnterpreteerd moet worden. Dit betekent dat onder het loonbegrip van artikel 8 lid 1 Waadi niet alleen vaste beloningen vallen, maar ook variabele beloningen zoals een resultaatsafhankelijke of prestatiebonus. De term ‘bezoldiging’ omvat volgens de Hoge Raad namelijk alle huidige en toekomstige voordelen die de werkgever aan de werknemer toekent, zowel in geld als in natura, zolang deze voordelen voortvloeien uit de arbeidsrelatie.

Deze uitspraak betekent dat uitzendkrachten, net als vaste werknemers bij de inlener, recht hebben op dezelfde beloningscomponenten. Advocaten wijzen erop dat de Nederlandse wetgever het begrip ‘bezoldiging’ te beperkt heeft uitgelegd en dat dit leidt tot verschuivingen in de sector, waarbij uitzenden meer richting payrolling beweegt. Ook wordt de huidige cao-structuur onder druk gezet, omdat de cao's van de ABU en NBBU mogelijk niet langer kunnen afwijken van de loonverhoudingsvoorschriften uit artikel 8 Waadi.

De uitspraak heeft grote gevolgen voor de detacherings- en uitzendsector, en zal impact hebben op de cao-onderhandelingen en nieuwe wetgeving. De NBBU benadrukt dat er een nadere juridische analyse nodig is om de concrete gevolgen voor de cao's en uitzendkrachten vast te stellen. Overleg met vakbonden is lopende, en zodra er meer duidelijkheid is, zal de NBBU haar leden hierover informeren.

Expatregeling aantrekkelijk, maar lokt kennismigrant niet direct.
 

Het belastingvoordeel voor kennismigranten, ook wel de expatregeling of 30 procentregeling genoemd, wordt door de doelgroep als aantrekkelijk gezien.  Maar de regeling blijkt voor de kennismigranten eerder een reden om te blijven dan om in eerste instantie naar Nederland te komen. Bron rapport onderzoeksbureau Regioplan. HRpraktijk.nl 

Een expatregeling omvat de voorwaarden en voordelen die een bedrijf biedt aan werknemers die tijdelijk in het buitenland werken. Deze regelingen verschillen per land en bedrijf, maar over het algemeen hebben expats recht op financiële, fiscale en logistieke ondersteuning om hun overgang naar en verblijf in het buitenland te vergemakkelijken. Meer lezen over de inhoud van de expat- tregeling? bezoek www.smelt.nl/nieuws 

Op 27 februari 2024 kondigde het Nederlandse kabinet aan dat de invoering van nieuwe wetgeving met betrekking tot zelfstandige ondernemers (ZZPers) opnieuw wordt uitgesteld. Het nieuws heeft gemengde reacties opgeroepen, maar een deel van de Tweede Kamer pleit nu voor een opsplitsing van de voorgestelde maatregelen.

Het kabinet heeft besloten om de invoering van de ZZP wetgeving opnieuw uit te stellen vanwege zorgen over de impact ervan op zelfstandige ondernemers en de flexibele arbeidsmarkt. De wet, die oorspronkelijk bedoeld was om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en de positie van ZZPers te versterken, lijkt echter nog steeds op weerstand te stuiten.

Een deel van de Tweede Kamer verwelkomt het uitstel, maar pleit nu ook voor een grondige heroverweging en opsplitsing van de voorgestelde maatregelen. Volgens sommige Kamerleden zijn bepaalde aspecten van de wet onvoldoende doordacht en kunnen ze mogelijk meer schade aanrichten dan goed doen.

De voorgestelde opsplitsing zou kunnen inhouden dat controversiële onderdelen van de wet worden losgekoppeld en apart worden behandeld. Dit zou de mogelijkheid bieden om meer gedetailleerde discussies te voeren over specifieke aspecten, zoals de definitie van schijnzelfstandigheid, tariefafspraken en de handhaving van regels.

Kortom, het recente uitstel van de ZZP wetgeving heeft een golf van reacties veroorzaakt, en de roep om een opsplitsing van de maatregelen geeft aan dat er nog veel discussie en debat nodig is voordat er een breed gedragen wetgevingskader kan worden geïmplementeerd.

Hoewel het uitstel een adempauze biedt voor ZZPers en bedrijven die zich zorgen maakten over de implementatie van de nieuwe wetgeving, blijft de onzekerheid bestaan over de uiteindelijke vorm ervan. Bij Smelt volgen we de ontwikkelingen nauwlettend en om ons zo voor te bereiden op mogelijke veranderingen in de toekomst. Door u in te schrijven voor onze nieuwsbrief (onderaan deze pagina) blijft u op de hoogte van relevante updates en ontwikkelingen omtrent deze wet en andere belangrijke informatie voor zelfstandige professionals en opdrachtgevers.
 

Gepubliceerd: 05 Maart 2024

Als recruitmentbureau gespecialiseerd in het bemiddelen van interim professionals in de Life Sciences-sector, begrijpen we de waarde van een grondige kennis van de politieke landschappen en beleidsveranderingen. Met de verkiezingen van 2023 in aantocht, is het essentieel om te begrijpen wat de verschillende politieke partijen te zeggen hebben over de toekomst van werken als ZZPer.

De KVK heeft hierover een interessant artikel geschreven: Wat zeggen politieke partijen over ZZP in de verkiezingen voor 2023?. Hierin worden de standpunten en beleidsvoorstellen van verschillende partijen onder de loep genomen. Het kan je helpen bij het begrijpen van de mogelijke impact op ZZPers en jouw bedrijf. Klik hier voor meer informatie: https://www.kvk.nl/starten/verkiezingen-2023-standpunten-zzp/ 

Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen die onze branche beïnvloeden!

Het werven en selecteren van talent is altijd al een uitdagende taak geweest. Maar de recente bevindingen van de Tilburgse Universiteit en Rendement Uitgeverij (onderzoek Augustus 2023) hebben licht laten schijnen op enkele baanbrekende ontdekkingen in de Nederlandse wervings- en selectiepraktijken? Bij Smelt zijn we altijd op zoek naar manieren om de recruitment processen te verbeteren en aan te passen aan de veranderende behoeften van de branche. In deze blogpost nemen we een diepgaande duik in de opvallende inzichten van het Tilburgse onderzoek en bekijken we wat dit betekent voor werving en selectie binnen de Life Sciences branche en de ontwikkelingen binnen Smelt.

1. De Kracht van Data-Driven Werving

Het Tilburgse onderzoek benadrukt het groeiende belang van data-driven besluitvorming in het wervingsproces. Dit betekent dat recruiters en organisaties niet langer op intuïtie en ervaring moeten vertrouwen, maar in plaats daarvan moeten vertrouwen op feitelijke gegevens en analyses om de juiste kandidaten te vinden. Bij Smelt begrijpen we de waarde van data in het wervingsproces en werken we eraan om onze methoden te verfijnen en te verbeteren. Als onderdeel van onze inzet voor innovatie zijn we bezig met de ontwikkeling van een nieuw interim platform. Dit platform stelt opdrachtgevers en kandidaten in staat om elkaar te vinden op basis van beschikbare gegevens, waardoor we de beste match kunnen realiseren.

2. Kandidaatervaring als Prioriteit

Een ander belangrijk inzicht uit het onderzoek is de verschuiving richting een verbeterde kandidaat ervaring. In de competitieve Life Sciences branche is het cruciaal om kandidaten een positieve en naadloze ervaring te bieden tijdens het sollicitatieproces. Bij Smelt leggen we de nadruk op een mensgerichte en persoonlijke aanpak, waarbij we ervoor zorgen dat kandidaten zich gehoord voelen en op de hoogte zijn van de voortgang van hun sollicitatie.
 

3. Diversiteit en Inclusie als Drijvende Krachten

Het onderzoek benadrukt ook het belang van diversiteit en inclusie in wervings- en selectiepraktijken. Het is cruciaal om een diverse en inclusieve werkomgeving te creëren om innovatie te stimuleren en de sector vooruit te helpen. Bij Smelt zijn we toegewijd aan het bevorderen van diversiteit en inclusie in de organisaties die we ondersteunen.
 

4. De Rol van Technologie in Werving

Het onderzoek wijst ook op de opkomst van technologie in het wervingsproces, zoals AI en machine learning. Deze technologieën kunnen helpen bij het efficiënter identificeren van gekwalificeerde kandidaten en het verbeteren van de precisie van de selectie. Smelt is altijd op zoek naar innovatieve technologische oplossingen om onze klanten te ondersteunen. Als onderdeel van deze inspanning blijven we verder werken aan de ontwikkeling van ons nieuwe interim platform. Het streven van Smelt is dat op den duur dit platform gebruik gaat maken van geavanceerde technologie en data-analyse om opdrachtgevers en kandidaten te matchen. We zijn toegewijd aan voortdurende verbetering en uitbreiding van deze tool, zodat we de Life Sciences sector kunnen helpen bij het aantrekken van toptalent op basis van data-gedreven inzichten.
 

Conclusie: Een Nieuwe Toekomst voor Werving en Selectie in Life Sciences

Het onderzoek werpt een nieuw licht op de veranderende dynamiek van werving en selectie sector. Bij Smelt zijn we enthousiast over de kansen en uitdagingen die deze bevindingen met zich meebrengen. We blijven ons inzetten om de werving en selectie in de Life Sciences sector te verbeteren en aan te passen aan de veranderende behoeften. Als je op zoek bent naar deskundig advies en ondersteuning op het gebied van werving en selectie voor vast of tijdelijke ondersteuning, staan we klaar om je te helpen.

Neem vandaag nog contact op met Smelt en ontdek hoe we je kunnen ondersteunen bij het aantrekken van top talent in de Life Sciences sector.

Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vrijdag 6 oktober 2023 de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden in consultatie gebracht. Met het voorstel moet het onderscheid tussen zelfstandigen en werknemers duidelijker worden.

De vraag is of deze wet daadwerkelijk meer duidelijkheid gaat geven voor ZZP-ers, aangezien een belangrijk deel van de toetsing wordt uitgevoerd aan de hand van elementen van een arbeidsovereenkomst. Persoonlijke ondernemerscriteria komen niet aan bod.

De voorgestelde wet staat daarmee haaks op de moderne arbeidsmarkt, die flexibiliteit en eigen regie als belangrijke factoren ziet. Daarnaast tracht de wet een oplossing te bieden voor een meer fundamenteel probleem: ons sociale zekerheidsstelsel is aan een grondige herziening toe. Dit zal ook de strekking zijn van de reactie van Smelt in de internetconsultatie.

Bij de implementatie van deze wetswijziging kunnen ZZP-ers, interimmers, freelancers en de opdrachtgevers die hen inhuren met verschillende vragen en uitdagingen te maken krijgen. Smelt staat klaar om al deze zorgen zoveel mogelijk weg te nemen en ondersteuning te bieden in deze veranderende arbeidsmarkt. Door u in te schrijven voor onze nieuwsbrief (onderaan deze pagina) blijft u op de hoogte van relevante updates en ontwikkelingen omtrent deze wet en andere belangrijke informatie voor zelfstandige professionals en opdrachtgevers.
 

Voor extra informatie en de mogelijkheid om deel te nemen aan de internetconsultatie, kunt u terecht op:

https://bit.ly/3RU6sdo

Vanaf 1 januari 2024 gaat de onbelaste reiskostenvergoeding omhoog naar  E 0,23 

bit.ly/45WF3fi

Knab deed onderzoek onder 1.400 zelfstandigen naar aanleiding van de aangekondigde AOW-verplichting. 

bit.ly/3Znr67L

De Belastingdienst trekt goedgekeurde modelovereenkomsten met betrekking tot vrije vervanging in vanaf 1 januari van het komende jaar. Deze stap volgt op een uitspraak van de Hoge Raad in de Deliveroo-zaak, waarin werd bepaald dat vrije vervanging toch kan leiden tot een dienstbetrekking. De modelovereenkomsten die gebaseerd zijn op vrije vervanging zullen niet langer als geldig worden beschouwd. Dit betreft niet alleen algemene modelovereenkomsten, maar ook branche- en individuele overeenkomsten op basis van vrije vervanging.

Arbeidsrelaties tussen bedrijven en opdrachtnemers die gebruik maken van deze modelovereenkomsten dienen opnieuw te worden beoordeeld. De Belastingdienst raadt aan om hiervoor de webmodule op ondernemersplein.kvk.nl of de ondernemerscheck te gebruiken. Deze instrumenten geven een indicatie van de aard van de arbeidsrelatie, hoewel ze geen absolute zekerheid bieden. Werkgevers wordt geadviseerd om de arbeidsrelaties regelmatig te monitoren om te bepalen of de initiële beoordeling correct is.

Bedrijven die momenteel een goedgekeurde modelovereenkomst op basis van vrije vervanging gebruiken, zullen uiterlijk op 1 oktober een brief ontvangen. Het is echter niet nodig om op deze brief te wachten. De Belastingdienst wijst erop dat ondanks een handhavingsmoratorium nog steeds controles en onderzoeken zullen plaatsvinden om te bepalen of er in de praktijk sprake is van een dienstbetrekking. Correcties en naheffingen worden alleen opgelegd bij kwaadwillendheid.

Het zal u niet ontgaan zijn, ook de Eerste Kamer heeft ingestemd met de invoering van een nieuw pensioenstelsel in Nederland. De freelancer is geen werknemer en wordt geacht zelf maatregelen te nemen. Lees meer over de mogelijkheden. 

bit.ly/43MdgwW

De fiscus hanteert een streng urencriterium voor de toepassing van de zelfstandigenaftrek.
Het criterium is 1.225 uren, welke uren u aan uw onderneming moet besteden.

Aanvullende regels
U moet meer tijd besteden aan uw eigen onderneming dan aan andere werkzaamheden, zoals bijvoorbeeld een loondienstverband.

Was u zwanger, dan mogen de niet gewerkte uren tijdens de zestien verlofweken, opgeteld worden bij de andere wel gewerkte uren.

Bent u in de loop van het jaar gestart, dan mag u de uren niet herrekenen.

In een enkel geval kunt u bijvoorbeeld als gevolg van arbeidsongeschiktheid, in aanmerking komen voor het "verlaagd urencriterium".

Lees meer op de site van de belastingdienst bit.ly/3P0Mxs2

Blijkens dit artikel voert de belastingdienst wel degelijk controle uit.

Het is daarom absoluut aan te bevelen dat u te allen tijde een goede administratie kunt overleggen van de gewerkte uren als ZZP’er.
Training & development uren, business development uren tellen niet automatisch mee. bit.ly/45Tviiq

#zzp #freelance #interim #lifesciences #zelfstandigenaftrek #urencriterium

De overheid zet in op een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor freelancers / zelfstandigen zonder personeel. Zitten de freelancers hier wel op te wachten. Lees hier de samenvatting van het onderzoek onder de freelancers. 

bit.ly/43dW575

Er komt steeds meer aandacht voor diversiteit en inclusiviteit. Een aspect wordt daarbij nog weleens over het hoofd gezien: de wrijving tussen de verschillende generaties. Is er sprake van een onoverbrugbare kloof of gaat het om een kracht die we verkeerd benutten?

bit.ly/3WCZOc4

Meestal start de interim professional een eenmanszaak. Is dit fiscaal, juridisch of praktisch de beste oplossing? Dit artikel zet alles nog een keertje overzichtelijk voor u op een rijtje. 

bit.ly/41JSdsW

Download de white paper. Een kort en  bondig overzicht welke je zal helpen te kiezen de auto rijden in privé of op de zaak. 

Als het downloaden niet lukt, stuur mij een berichtje op jsmelt@smelt.nl dan stuur ik het je persoonlijk toe. 

bit.ly/3MlzjVr

Samen met Healfie zetten we in op preventie voor alle medewerkers van Smelt. Deze week launchen we het platform waarop iedere medewerker in alle privacy terecht kan om steun te vragen bij het behoud van mentale gezondheid. Heb je vragen .... privacy@smelt.nl 

In dit artikel wordt de achtergrond en vooral het belang van preventie toegelicht. 

bit.ly/3YB0Swm

Nog een keer goed kort en bondig uitgelegd wat de spelregels zijn voor het werken als ZZP, en door de fiscus als ZZP aangemerkt te worden. 

bit.ly/3IZPaWh

Lees hier wat Han Mesters, autoriteit in Nederland op het gebied van onderzoek naar de situatie op de Nederlandse arbeidsmarkt, van de kansen vindt voor consultants en ZZP-ers voor 2023.

bit.ly/3mqlD0d

Zakelijk gebruik van de auto... en geen bijtelling betalen? Check hier waar je rittenregistratie aan moet voldoen. 

http://bit.ly/3Cx2AGX

Het nieuwe jaar start met nieuwe regels. Lees hier meer over de mogelijkheden oude dag reserve op te bouwen. 

https://www.rocketlawyer.com/nl/nl/snelle-wegwijzer/wat-kun-je-regelen-voor-je-pensioen-als-zzper