Ons gemakkelijk toegankelijke en beheersbare platform
Compliance controles afgestemd op de Nederlandse regelgeving
Bij Smelt Interim stellen we naleving van de regelgeving centraal door middel van grondige controles die zorgen voor naleving van alle relevante Nederlandse wetten, waaronder arbeids-, belasting- en sector-specifieke regelgeving. Ons toegewijde compliance team blijft op de hoogte van de laatste juridische ontwikkelingen en voert regelmatig audits uit van onze processen en contracten. Dit waarborgt dat elke samenwerking volledig compliant is en beschermt jouw organisatie tegen potentiële risico’s.
Volledige controle met compliance als kern
Onze MSP-aanpak zorgt ervoor dat elke fase van de samenwerking met precisie wordt afgehandeld – van de selectie en onboarding van kandidaten tot compliance en prestatiebewaking. We begrijpen dat het navigeren door de complexe Nederlandse arbeidswetgeving en sector-specifieke regels een uitdaging kan zijn. Daarom integreert Flex.Smelt.nl robuuste compliance-controles in elke stap, zodat jouw flexibele medewerkers aan alle wettelijke en reglementaire vereisten in Nederland voldoen.
Met geautomatiseerde auditfuncties en realtime rapportage helpt ons platform om risico’s te beperken en volledige naleving van arbeidscontracten, belastingverplichtingen en sector-specifieke richtlijnen te waarborgen.
Nieuws en andere nuttige bronnen
Heb je een vraag?
Wanneer u een vooraf geïdentificeerde kandidaat heeft, is Smelt Interim ondersteunend als (master) service provider voor het contracteren, onboarden en verzorgen van alle administratieve activiteiten om ervoor te zorgen dat u naadloos kunt samenwerken met de freelancer.
Smelt heeft al (master service) overeenkomsten met veel bedrijven in de life sciences. En als Smelt nog niet is opgenomen als leverancier in uw bedrijf, zal onze contractmanager u ondersteunen in het proces. Als u meer wilt weten over hoe wij u kunnen ondersteunen, stuur dan een bericht naar finance@smelt.nl.
Ja, we moeten toegeven dat als je de cijfers telt, een freelancer is inderdaad duurder dan een medewerker. Maar als je bedenkt dat een freelancer alleen de gewerkte uren voor je bedrijf factureert, bedenkt dat je veel meer flexibiliteit hebt en toegang tot specifieke kennis en ervaring, wegen de voordelen veel zwaarder dan de cijfers.
De opzegtermijn van de overeenkomst wordt bepaald door wat u in de overeenkomst met de interim professional of met de dienstverlener heeft vastgelegd. Volgens de Nederlandse wet kunt u de overeenkomst tegen de volgende dag opzeggen. Smelt vindt een dergelijke opzegtermijn niet passend in de life sciences industrie en stelt daarom altijd een termijn van een week tot twee weken voor aan beide partijen.
Kan je je vraag niet vinden in de veelgestelde vragen, neem dan contact met ons op en we helpen u graag verder
Dutch 
English